Taze, yeni fikirler bulmak kolay değil. Ve işiniz onları günlük olarak çalkalamayı gerektirdiğinde, duvara toslamak kolay olabilir. (Sinir bozucu bahsetmiyorum bile.)
Bu nedenle beyin fırtınası oturumları çok yardımcı olabilir. Ancak, çoğunuzun muhtemelen deneyimlerinden bildiği gibi, bazı beyin fırtınası oturumları diğerlerinden daha verimlidir.
Hiç ekibinizin gerçekten yararlı bir şeyle gelmediğini hissederek ayrıldığınız bir yere gittiniz mi? Yorucu — ve sizin ve ekibinizin zamanını boşa harcıyormuşsunuz gibi gelebilir. Öte yandan, harika beyin fırtınası oturumları harika bir şekilde canlandırıcı olabilir.
Yaratıcı enerjinin akmasını sağlamanın en iyi yolu, ekibinizi bir konferans masasının etrafına oturtmak ve onlara gelen fikirleri haykırmalarını istemek değildir. İnsanları geleneksel zihniyetlerinden çıkaran bir atmosfer yaratarak.
Ekibinizin fikir çıktılarını iyileştirmek için beyin fırtınası oturumlarınızı canlandırmanıza yardımcı olacak birkaç yaratıcı yolu burada bulabilirsiniz.
Önerilen makale: inovasyon nedir hakkında bilgi almak ve güncel inovasyon haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Mükemmelliğe İlham Verecek 8 Beyin Fırtınası Fikri
1) Önce kötü fikirler bul.
En iyi beyin fırtınası seansları, odadaki herkesin altın olsun ya da olmasın tüm fikirlerini atmakta kendini rahat hissettiği zaman gelir. Ancak ekibinizdeki bazı üyeler, iyi düşünülmemiş fikirler öne sürerlerse aptalca veya bilgisiz görüneceklerinden endişe edebilirler. Çalışmalar, insanların özellikle güçlü konumlarda bulunan insanlar olduğunda endişeli olduklarını göstermiştir – bu endişe, beyin fırtınası gruplarında büyük verimlilik kaybına yol açabilir.
İnsanları gevşetmenin ve fikirlerin akmasını sağlamanın bir yolu var mı? Beyin fırtınası seanslarına, önce bir sürü kötü fikir bulmak için 10 dakika harcayarak başlayın. Onlara ne demek istediğini göstermek için önce kendin atabilirsin. Bu, resmi bir atmosferden çok daha açık ve eğlenceli bir ton belirlemenize yardımcı olacaktır. Barton F. Graf 9000’den Gerry Graf, ekibinin iyi fikirler bulmasından önce 4.000 kötü fikir bulmasını sağlıyor.
Kullanılıp atılan fikirleri paylaşmak ve biraz gülmek için biraz zaman harcadıktan sonra, işe yarayabilecek beyin fırtınası fikirlerine yeniden odaklanabilirsiniz. Ve kim bilir: Kendi başına o kadar da harika olmayan bir fikir, toplantının geri kalanının gidişatını belirleyen gerçekten dahiyane fikirlere yol açabilir.
2) Fikirleri kırın ve oluşturun.
Birkaç fikri birçok fikre dönüştürmenin bir yolu, onları parçalara ayırmak veya oluşturmaktır. Gerçekten genel bir temayla başlıyorsanız, onu parçalara ve ayrıntılara ayırmayı deneyin ve ondan başka fikirlerin çıkıp çıkmadığına bakın. Veya tam tersini yapabilir ve daha geniş bir perspektifi kapsaması için daha spesifik bir fikir oluşturabilirsiniz.
Fikirleri parçalamanın veya oluşturmanın bir yolu, odadaki herkesin kendi kağıtlarına iki veya üç fikir yazmasını sağlamaktır. Ardından, ekibin diğer üyeleriyle ticaret kağıtlarını kullanmalarını ve iş arkadaşlarının fikirlerini geliştirmelerini sağlayın. Kâğıtları birkaç kez döndürebilir ve ortaya çıkan yeni fikirlere dayalı bir tartışma başlatabilirsiniz.
3) Kelime oyunları oynayın.
Kelime oyunları, sizi jenerik, orijinal olmayan fikirler üretme eğiliminde olan geleneksel zihniyetten uzaklaştırmanın güçlü yolları olabilir. Bir fikir karmaşasından kurtulmaya çalışıyorsanız, alışılmışın dışında düşünmeyi canlandırmak için toplantınıza birkaç oyun eklemeyi deneyin.
Harika bir kelime alıştırması, bir “kelime fırtınası” yaratmaktır. Bir kelime fırtınası yaratmak için, bir kelime yazın ve ardından o ilk kelimeden akla gelen bir sürü kelime için beyin fırtınası yapın. Bu kelimenin işlevi, estetiği, nasıl kullanıldığı, onunla ilişkilendirilebilecek metaforlar vb. hakkında düşünmeye çalışın. Fikirlerin doğal bir şekilde akmasına izin verin ve fazla düşünmeyin – bunun yaratıcı bir egzersiz olması amaçlanmıştır.
Bir grup kelimeyi listeledikten sonra, birbirleriyle olan ilişkilerine göre gruplandırın. Amaç? Kitlenizin üzerinde çalıştığınız projeyle ilişkilendirebileceği daha az belirgin kelimeler veya ifadeler bulmak için.
Kelime fırtınasını bir kağıda veya beyaz tahtaya kaydedebilir veya bu çevrimiçi kelime fırtınası aracını kullanarak kaydedebileceğiniz, dışa aktarabileceğiniz ve toplantıdan sonra ekibe gönderebileceğiniz görsel bir harita oluşturabilirsiniz.
Zihin haritalama, ilgili terimleri ve fikirleri görselleştirmek için başka bir güçlü beyin fırtınası aracıdır. Merkezi bir fikirle başlayan bir şema oluşturun ve ardından ana alt konulara ve ardından alt alt konulara bölün. Kağıt veya beyaz tahta üzerinde veya MindNode uygulaması gibi bir şey kullanarak zihin haritaları oluşturabilirsiniz.
Son olarak, deneyebileceğiniz başka bir kelime oyunu, Creative Bloq’un “öz kelimeler” dediği şeyi bulmaktır: Çılgınca görünseler bile, iletmeye çalıştığınız ruhu, kişiliği ve mesajı yakalayan kelimeler. İleride başka fikirlerin kıvılcımlanmasına yardımcı olduğunu görebilirsiniz.
4) Bir ruh hali panosu oluşturun.
İmge, renk ve görsel-mekansal düzenlemeleri birleştirmek, taze ve yeni fikirlerin kıvılcımını ateşleyecek duyguların ve hislerin yüzeye çıkmasına yardımcı olabilir. Daha geleneksel öğrenme yöntemlerine kıyasla bilgi hatırlamayı önemli ölçüde iyileştirdiği de kanıtlanmıştır.
Beyin fırtınasında görsel istemleri kullanmanın birçok yolu olsa da, özellikle yeni marka ve tasarım konseptleri geliştirirken bir ruh hali panosu oluşturmak en yaygın yollardan biridir.
Bir ruh hali panosu, tek bir konuya, temaya veya fikre odaklanan rastgele bir resim, kelime ve doku koleksiyonudur. Zihin haritalamada olduğu gibi, ruh hali panosunun görsel bileşenleri, bu ana konudan ayrılan herhangi bir şey olabilir.
Mood panoları, fiziksel panolar (ör. bir poster veya mantar pano) veya sanal (ör. bir Pinterest panosu) olabilir. Panonuz için gereken tüm görsel bileşenleri toplamanıza, düzenlemenize ve paylaşmanıza yardımcı olması için MoodBoard uygulaması gibi bir araç da kullanabilirsiniz.
5) Doğaçlama oyunları oynayın.
Hiçbir şey, küçük bir doğaçlama gibi yaratıcı suların akmasını sağlayamaz. Bu kulağa aptalca gelebilir ama beni dinleyin: Ortam ne kadar rahat ve eğlenceliyse (dikkat dağıtmadan), ekibiniz de o kadar rahat düşünecek ve birbirleriyle özgürce paylaşımda bulunacaktır.
RoundTable Companies’in CEO’su Corey Blake, The Huffington Post’a kendisinin ve yönetici ekibinin bir dizi doğaçlama oyunuyla bir beyin fırtınası oturumu başlattığı bir zamanı anlattı. Blake, “Bu deneyim zihnimizi açtı ve takımı daha geleneksel beyin fırtınasına dalmadan önce oyuna hazırladı,” dedi. “Sonuç, keşiflerimize daha derin bir dalış ve daha fazla kahkaha ve eğlence oldu, bu da yaratıcılık yeteneğimizi artırdı.”
Ekibiniz kısa bir süre rahatlayabilir ve birlikte gülebilirse, elinizdeki projeye yeniden odaklandığınızda yaratıcı enerjiniz çok daha yüksek olacaktır.
6) Karalama.
Karalamanın yaratıcı içgörüyü teşvik etmeye, dikkat süresini artırmaya ve kısa ve uzun süreli hafızayı boşaltmaya yardımcı olabileceğini biliyor muydunuz?
The Doodle Revolution’ın yazarı Sunni Brown, “Zihin görsel dille meşgul olmaya başladığında, dilsel moddayken sahip olmadığın nörolojik erişime sahip olursun” diye yazmıştı.
Pek çok beyin fırtınası oturumu konuşmaya ve okumaya dayalı olsa da, karalamalar insanların geleneksel zihniyetten kurtulmalarına ve tanıdık şeyler hakkında farklı bir şekilde düşünmelerine yardımcı olur ve belki de beklenmedik bağlantılara yol açar.
Ne karalamalısın? İşte Brown’ın kitabından iki fikir:
Bir nesne alın ve onu görsel olarak en küçük parçalarına ayırın. Yani “köpek” kelimesiyle başlarsan, pençe, kuyruk ve tasma çizebilirsin. O nesnenin tüm öğeleri ve bulunduğu ortam hakkında düşünmek, bir nesneyi yeni bir şekilde görmenizi sağlayacaktır.
Fast Company’den Jennifer Miller şöyle yazıyor: “Filler ve dondurma gibi ilgisiz iki şeyi alın ve atomize kısımlarında çizin.” “Sonra bu parçaları rastgele bir araya getiren çizimler oluşturun. Gövde konileri veya eriyen kulaklar gibi. Brown bu tekniği, gazetecilerin benzersiz hikaye açıları bulmasına yardımcı olmak için kullandı.”
7) Fiziksel ortamınızı değiştirin.
Fiziksel ortamınızı değiştirmek, yalnızca eğlenceli bir hız değişikliği değildir; aslında beyninizin çalışma şeklini etkileyebilir. Nörobiyologlar, zenginleştirilmiş ortamların insan beyninin yeni nöronlar ve nöral bağlantılar oluşturma hızını artırabileceğine inanıyor. Bu, beyin fırtınası oturumlarınızı nerede yürüttüğünüzün, ekibinizin bulduğu fikirleri etkileyebileceği anlamına gelir.
Düzenli ekip toplantılarıyla ilişkili olmayan odalarda beyin fırtınası oturumları düzenlemeyi deneyin. Odanın kendisini değiştiremiyorsanız, beyni uyarmak için odayla ilgili bir şeyi değiştirmeyi deneyin, örneğin sandalyeleri yeniden düzenleyin veya duvarlara resimler asın. Başka bir fikir de, akıcı yaratıcılığı teşvik etmek için beyin fırtınası yaparken ekibinizin ayağa kalkıp etrafta dolaşmasını sağlamaktır.
8) Çok fazla insan davet etmeyin.
Amazon CEO’su Jeff Bezos’un toplantılar söz konusu olduğunda beyin fırtınaları için de geçerli olan bir kuralı vardır: İki pizzanın doyurabileceğinden daha fazla insanı davet etmeyin.
Şimdi, muhtemelen hepimiz daha önce kendi başımıza bir pizzayı ezmişizdir, ancak genel olarak konuşursak, iki pizza altı ila 10 kişiyi rahatça besleyebilir — ama bundan daha fazlası ve insanlar aç — bahsetmiyorum bile, verimsiz.
Herkesin fikirlerini ortaya çıkarma şansı olması için beyin fırtınalarını daha küçük tutun ve böylece konuşma, kesintiler ve farklı teğetlerle kakafonik hale gelmesin. 10 veya daha az kişiden oluşan bir grup, kimseyi boğmadan veya yoldan çıkmadan yine de birbirlerinin fikirlerini besleyebilir ve geliştirebilir.
Satış ve Pazaralama 