Yapısal İşsizlik Nedir?
Yapısal işsizlik, bir ekonomideki temel değişimlerin neden olduğu ve teknoloji, rekabet ve hükümet politikası gibi dış etkenlerle şiddetlenen daha uzun süreli bir işsizlik şeklidir. Yapısal işsizlik, işçilerin gerekli iş becerilerine sahip olmaması veya işlerin bulunduğu bölgelerden çok uzakta yaşamaları ve daha yakına gelememeleri nedeniyle ortaya çıkar. İşler mevcuttur, ancak şirketlerin ihtiyaç duydukları ile işçilerin sunabilecekleri arasında ciddi bir uyumsuzluk vardır.
ANAHTAR TAHMİNLER
Yapısal işsizlik, bir ekonomideki değişimler nedeniyle ortaya çıkan uzun süreli işsizliktir.
Bu tür bir işsizlik, mevcut işler olmasına rağmen, şirketlerin ihtiyaç duydukları ile mevcut işçilerin sundukları arasında bir uyumsuzluk olduğu için ortaya çıkar.
Yapısal işsizlik onlarca yıl sürebilir ve genellikle tersine çevirmek için radikal bir değişiklik gerektirir.
Teknoloji, belirli işçileri marjinalleştirerek ve imalat gibi belirli işleri geçersiz kılarak yapısal işsizliği şiddetlendirme eğilimindedir.
Önerilen makale: girişimcilik fikirleri hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Yapısal İşsizlik Nasıl Çalışır?
Yapısal işsizliğe iş çevrimi dışındaki güçler neden olur. Bu, yapısal işsizliğin onlarca yıl sürebileceği ve durumu düzeltmek için radikal bir değişikliğe ihtiyaç duyabileceği anlamına gelir. Yapısal işsizlik ele alınmazsa, durgunluk sona erdikten çok sonra işsizlik oranını artırabilir ve “sürtünme işsizlik” olarak da bilinen doğal işsizlik oranını artırabilir.
Üretim işleri Çin’deki ve başka yerlerdeki daha düşük maliyetli alanlara göç ederken, son otuz yılda Amerika Birleşik Devletleri’nde yüzbinlerce iyi maaşlı imalat işi kaybedildi. İş sayısındaki bu düşüş, daha yüksek bir doğal işsizlik oranından sorumludur. Hayatın her alanında gelişen teknoloji, gelecekteki yapısal işsizliği artırıyor, çünkü yeterli vasıflara sahip olmayan işçiler marjinalize edilecek. Yüksek teknolojik eskime oranı ve artan yapay zeka (AI) kullanımı göz önüne alındığında, becerilere sahip olanlar bile fazlalıkla karşı karşıya kalabilir.
Yapısal İşsizlik Örnekleri
2007-2009 küresel durgunluğu döngüsel işsizliğe neden olurken, ABD’de yapısal işsizliği de artırdı. Ekim 2009’da işsizlik oranı %10’un üzerine çıktığında, milyonlarca işçi için ortalama işsizlik süresi önemli ölçüde arttı.
Bu işçilerin becerileri, uzun süreli işsizliğin bu döneminde kötüleşerek yapısal işsizliğe neden oldu. Durgun konut piyasası işsizlerin iş olanaklarını da etkiledi ve dolayısıyla yapısal işsizliği artırdı. Başka bir şehirdeki yeni bir işe taşınmak, bir evi önemli bir kayıpla satmak anlamına gelirdi ki bu, pek çok kişinin yapmaya istekli olmadığı bir beceri ve iş bulunabilirliği uyumsuzluğu yaratırdı.
Fransa ayrıca, Fransa’nın işgücünün büyük bir bölümünün uzun vadeli sözleşmelere terfi etme şansının çok düşük olduğu ve onları greve zorlaması nedeniyle geçici ikinci düzey işlere katılmasından kaynaklanan yapısal işsizlikten de ağır darbe aldı. Bu, yeni görevlere ve becerilere uyum sağlayamayan birçok Fransız işçiyi kenara iterek, iş esnekliği eksikliği ve çok az iş hareketliliği ile sonuçlanır.
Başkan Emmanuel Macron, işsizlik oranının %9,5 olduğu Mayıs 2017’de göreve başladı.
Ülkenin katı iş yasalarına hitap etme ve onu daha “iş dostu” hale getirme sözü verdi. İşçi sendikaları ve Macron hükümeti, yapısal işsizlerin saflarını azaltmaya yardımcı olmak için müzakerelere başladı ve eğilimler cesaret verici. 2019 sonu itibarıyla, Fransa’nın işsizlik oranı yılın başındaki %8,7’den %8,1’e indi ve 2009’dan bu yana en düşük seviyeye indi. Macron’un açıkladığı hedef, 2022 yılına kadar %7’ye ulaşmak.
Satış ve Pazaralama 